Постановление администрации города Сочи от 27.03.2015 N 964 "О внесении изменений в Постановление администрации города Сочи от 25 февраля 2013 года N 350 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта в городе Сочи"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2015 г. № 964

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА № 350
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В ГОРОДЕ СОЧИ"

В целях сохранения единого подхода к оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 марта 2014 года № 266 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением администрации города Сочи от 9 июня 2014 года № 1065 "О внесении изменений в Постановление Главы города Сочи от 23 декабря 2008 года № 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи" постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города Сочи от 25 февраля 2013 года № 350 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта в городе Сочи" следующие изменения:
1.1. В положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Положение):
1.1.1. По тексту слово "учебно-тренировочный" в соответствующем числе и падеже заменить словом "тренировочный" в соответствующем числе и падеже.
1.1.2. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда":
1.1.2.1. В пункте 2.3:
- после слов "работников" дополнить словами "физической культуры и спорта";
- слова "минимальные размеры окладов (должностных окладов)" заменить словами "базовые должностные оклады".
1.1.2.2. Дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу) заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией, периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, педагогическим работникам образует новый оклад. Рекомендуемые базовые должностные оклады (должностные оклады) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников муниципальных учреждений отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.".
1.1.2.3. Пункты 2.4 и 2.5 считать соответственно пунктами 2.5 и 2.6.
1.1.3. В разделе 3 "Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров и спортсменов":
1.1.3.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей; старших тренеров, тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.".
1.1.3.2. В пункте 3.3 после слов "тренеров-преподавателей муниципальных учреждений" дополнить словами "физической культуры и спорта".
1.1.3.3. В абзаце 1 пункта 3.4 после слов "тренера-преподавателя муниципального учреждения" дополнить словами "физической культуры и спорта".
1.1.3.4. Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется по формуле:

ЗП = Уо - Мк + Ро, где:

ЗП - заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
Уо - установленный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Мк - минимальный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.
Размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов определяется по формуле:

Ро = Мк x Нот : 100, где:

Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов;
Мк - минимальный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рассчитывается в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения).".
1.1.3.5. Пункты 3.5 - 3.9 считать соответственно пунктами 3.6 - 3.10.
1.1.4. Раздел 8 "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (административных работников)" изложить в следующей редакции:

"8. Условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
(административных работников)

8.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников персонала возглавляемого им муниципального учреждения и составляет до пяти размеров средней заработной платы.
8.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определен в приложении № 7 к настоящему Положению.
8.4. Критерии для установления кратности при определении оклада руководителя муниципального учреждения отражены в приложении № 8 к настоящему Положению.
При установлении оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта муниципального учреждения критерии для установления кратности при определении оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
8.5. Порядок установления кратности оклада руководителя муниципального учреждения к средней заработной плате работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи определяется в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
8.6. При увеличении (индексации) окладов работников размер оклада руководителя муниципального учреждения подлежит увеличению (индексации) в соответствующем размере.
8.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.8. Оклады руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.9. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 6 настоящего Положения. Указанные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
8.10. Премия по итогам работы, образовавшаяся за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, выплачивается руководителю муниципального учреждения на основании распоряжения администрации города Сочи.
Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
8.11. Целевые показатели и критерии оценок эффективности деятельности муниципальных учреждений, размеры и условия премирования их руководителей отражены в приложении № 10 к Положению.
8.12. Заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".
1.2. Приложения № 1 и 2 к Положению изложить в новых редакциях (приложения № 1 и 2).
1.3. В приложении № 3 к Положению:
1.3.1. Слово "учебно-тренировочный" заменить словами "тренировочный (этап спортивной специализации)".
1.3.2. Слова "спортивного совершенствования" заменить словами "совершенствование спортивного мастерства".
1.4. В пункте 1 раздела "Примечания" приложения № 4 к Постановлению слова "в течение одного календарного года" заменить словами "в течение 12 месяцев.".
1.5. В приложении № 5 к Положению:
1.5.1. По тексту слово "учебно-тренировочный" в соответствующем числе и падеже заменить словами "тренировочный (этап спортивной специализации)".
1.5.2. Слова "спортивного совершенствования" заменить словами "совершенствования спортивного мастерства".
1.6. Приложение № 7 к Положению изложить в новой редакции (приложение № 3).
1.7. Положение дополнить приложениями № 8, 9 и 10 (приложения № 4, 5, 6).
2. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Змихновский) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Сочи в информационно-коммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города, директора департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи С.В. Юрченко.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
Главы города Сочи
А.Н.РЫКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964

"Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3000 рублей
1 квалификационный уровень
секретарь учебной части
0,00
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3400 рублей
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму
0,00
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму
0,06
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4200 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре
0,00
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
0,08
3 квалификационный уровень
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
0,09
4 квалификационный уровень
руководитель физического воспитания;
старший методист
0,10
".

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 2
к Постановлению
администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964

"Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ЦЕНТРОВ (КЛУБОВ) ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3300 рублей
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу;
механик по техническим видам спорта;
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
0,00
2 квалификационный уровень
спортсмен
0,02
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3700 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре;
тренер-механик
0,00
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
тренер;
хореограф
0,04
3 квалификационный уровень
старшие: инструктор-методист; тренер
0,15
".

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 3
к Постановлению
администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964

"Приложение № 7
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
ГОРОДА СОЧИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров средней заработной платы.
3. Критерии для установления кратности при определении оклада руководителя учреждения отражены в приложении № 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи.
При установлении оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта учреждения критерии для установления кратности при определении оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
4. Порядок установления кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников для определения размера оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 9 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи.
5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников персонала учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение. В отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
6. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением работников учреждения, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников учреждения, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
7. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
8. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
9. При определении среднемесячной численности работников персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
10. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
11. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
11.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
11.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
12. Среднемесячная численность работников персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 11 Порядка).".

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 4
к Постановлению
администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964

"Приложение № 8
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ

К показателям деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество занимающихся (воспитанников), обеспечение спортивными объектами (местами занятий) для проведения тренировочной работы и (или) организации процесса спортивной подготовки, открытие новых отделений по видам спорта, уровень квалификации работников, возможность повышения квалификации работникам, обеспечение участия занимающихся (воспитанников) в соревнованиях различного уровня, организация и проведение учреждением спортивно-массовых, физкультурных мероприятий и другие показатели, определяющие сложность руководства учреждением.
Устанавливаются следующие критерии для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников муниципального учреждения:

№ п/п
Критерий
Условие
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество занимающихся (воспитанников) на 1 января текущего года
За каждого занимающегося (воспитанника)
0,1
2.
Количество реализуемых основных рабочих программ дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и (или) программ спортивной подготовки по видам спорта
За каждую программу (вид спорта)
5
3.
Наличие в учреждениях спортивной направленности:


спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
За каждую группу
5
тренировочных групп (групп спортивной специализации)
дополнительно за каждого занимающегося (воспитанника)
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
1
высшего спортивного мастерства
3
4.
Количество работников, всего:
дополнительно за работников, имеющих:
За каждого работника
0,1
высшую квалификационную категорию

1
первую квалификационную категорию

0,5
5.
Наличие переданных учреждению в оперативное управление, оборудованных и используемых в тренировочном процессе, а также в процессе спортивной подготовки:
За каждую единицу

зданий

10
помещений (в здании)

5
спортивных площадок

5
стадионов

10
бассейнов

10
тиров

10
и других спортивных сооружений

5
6.
Наличие земельного участка, закрепленного в установленном законодательством порядке
За каждую единицу
5
7.
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе, а также в процессе спортивной подготовки: помещений для занятий хореографией; помещений для спортивных занятий; тренажерного зала и других помещений
За каждую единицу
3
8.
Наличие заключенных договоров:
безвозмездного пользования имуществом;
сдачи в аренду;
физкультурно-оздоровительных услуг;
услуг предоставления спортивных сооружений; тренажерного зала; спортивного зала, обеспечивающих организацию тренировочного процесса, а также процесса спортивной подготовки
За каждую единицу
3
9.
Наличие переданных в оперативное управление действующих и используемых в тренировочном процессе, а также в процессе спортивной подготовки:
транспортных средств;
учебных кораблей, катеров и т.п.
За каждую единицу
10
10.
Наличие переданных в оперативное управление учреждения котельной, очистных и других сооружений
За каждую единицу
10
11.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета (лицензированного)
За каждую единицу
30
12.
Наличие интерактивного оборудования, аудио-, видеотехники и другой учебной техники (указать)
За каждую единицу
3
13.
Прохождение работниками курсов повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовки
За каждого работника
1
14.
Организация и проведение массовых городских мероприятий на своей спортивной базе
За каждое мероприятие
3
15.
Проведение на муниципальном уровне семинаров, практикумов, круглых столов, мастер-классов и т.д.
За каждое мероприятие
5
16.
Количество участников спортивных (спортивно-массовых) физкультурных мероприятий (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
17.
Количество привлеченных к участию в мероприятиях:


спортивных объединений (клубов, команд)
За каждую команду
1
занимающихся (воспитанников) других учреждений (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
дополнительно за каждого участника
0,1
18.
Общее количество занимающихся (воспитанников) учреждения, принявших участие в соревнованиях различного уровня (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
19.
Количество занимающихся (воспитанников), выполнивших спортивные разряды (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
20.
Количество занимающихся (воспитанников), получивших спортивные звания:
За каждого участника

кандидат в мастера спорта

0,5
мастер спорта России (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)

1
21.
Количество занимающихся (воспитанников), занявших призовые места на спортивных мероприятиях различного уровня (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
22.
Численность занимающихся (воспитанников), зачисленных в сборные команды (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
".

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 5
к Постановлению
администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964

"Приложение № 9
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ

1. Кратность оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение) к средней заработной плате работников (далее - кратность оклада) для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается один раз в год на основании критериев деятельности учреждения для установления кратности оклада при определении должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
2. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности оклада для руководителя учреждения:

Кратность
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,8
1,5
Количество баллов
Свыше 400
от 351 до 400
от 301 до 350
от 251 до 300
от 201 до 250
от 151 до 200
от 101 до 150
от 51 до 100
до 50

3. Руководитель муниципального учреждения ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, информацию о деятельности учреждения по каждому критерию для установления кратности должностного оклада.".

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 6
к Постановлению
администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964

"Приложение № 10
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ
И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Положение о целевых показателях и критериях оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи и условий премирования их руководителей (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи, утвержденным Постановлением администрации города Сочи от 23 декабря 2008 № 1280, Примерным положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи, утвержденным Постановлением администрации города Сочи от 25 февраля 2013 года № 350, и вводится в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Учреждения), качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра
премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится Учреждение.
Премии за I, II, III, IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.
2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования муниципального бюджета города Сочи в пределах не более 5% выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
2.4. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Сочи, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Руководитель Учреждения премируется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы при выполнении особо важных и ответственных работ.
3.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности Учреждения; итогам работы Учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются приложением № 1 к настоящему Положению.
3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, в ведении которых находятся Учреждения, и условий премирования их руководителей (далее - Комиссия).
3.5. Результаты оценки деятельности руководителя Учреждения фиксируются в оценочном листе (приложение № 2 к настоящему Положению).
3.6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, подписанный руководителем Учреждения. Отчет за IV квартал представляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.
К отчету прилагается пояснительная записка, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности деятельности учреждения, включенного в отчет.
Кроме того, в пояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
К пояснительной записке к отчету прилагаются копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании правового акта администрации города Сочи.
3.8. Выплата премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ выплачивается по факту успешного выполнения настоящих работ.
3.9. Основанием для установления премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ является факт выполнения особо важного задания и (или) ответственной работы.
3.10. Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя муниципального учреждения, закрепленного за отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи по отраслевому признаку.
3.11. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
3.12. К служебной записке о выплате премии по результатам работы за месяц (квартал, год) прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии по результатам работы, определенного соответствующей комиссией (оценочный лист), приложение № 2 к настоящему Порядку, указывается период, за который производится выплата премии.
3.13. К служебной записке о выплате премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии с указанием конкретной работы с определением степени ее ответственности и важности.
3.14. Премии по результатам работы выплачиваются в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.15. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.16. Премия руководителю Учреждения может быть снижена на 10% в случае:
- невыполнения плана работы;
- недостижения целевых показателей деятельности;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;
- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- выявления в Учреждении нарушений Правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.17. Премия по итогам работы не устанавливается в следующих случаях:
- суммарная оценка деятельности Учреждения менее 60 баллов;
- привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной или уголовной ответственности;
- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник замещал должность руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждений,
размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым членом Комиссии.
4.2. Распределение премиального фонда:

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
25
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
IV квартал
25

4.3. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от квартального премиального фонда)
100 - 95
25
94 - 90
23
89 - 85
20
84 - 80
18
79 - 75
15
74 - 70
13
69 - 65
10
64 - 60
5
менее 60
не премируется за отчетный квартал


".

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 1
к Положению
о целевых показателях
и критериях оценки
эффективности деятельности
муниципальных бюджетных
учреждений отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи и условиях
премирования их руководителей

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность муниципального бюджетного образовательного учреждения
1
Образовательная деятельность




Численность занимающихся, сохранность контингента воспитанников от первоначального комплектования, стабильность посещения, в том числе:
До 10% от общего количества учащихся - 5 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
15
20 - 30% - 10 баллов
Свыше 30% - 15 баллов

Имеющие массовые разряды
До 10% от общего количества учащихся - 3 балла
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
12
20 - 30% - 8 баллов
Свыше 30% - 12 баллов

Имеющие высшие спортивные разряды
До 10% от общего количества учащихся - 3 балла
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
12
20 - 30% - 8 баллов
Свыше 30% - 12 баллов

Доля кандидатов, включенных в резервный состав спортивных сборных команд муниципального образования
Отсутствуют - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
15
До 10% от общего количества обучающихся - 5 баллов
20 - 30% - 10 баллов
Свыше 30% - 15

3
Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Отсутствие - 5 баллов
4
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Отсутствие - 5 баллов
5
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений учредителя учреждения
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Отсутствие - 5 баллов
6
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
Несвоевременно - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Своевременно - 5 баллов

Итого:
50
II. Финансово-экономическая деятельность
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в администрацию города Сочи (в сроки и в порядке, определенных администрацией города Сочи)
С нарушением сроков - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
В установленные сроки - 3 балла
Менее 5 изменений - 3 балла

3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений)
Менее 97 процентов - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
Более 97 процентов - 3 балла
4
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
2
Отсутствие - 2 балла
5
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
Отсутствие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
Наличие - 3 балла
6
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
Отсутствие - 3 балла
7
Кассовое исполнение федерального бюджета по состоянию на 1-е число отчетного года, не менее 75%
Менее 75% - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
75% и более - 3 балла

Итого:
20
III. Работа с кадрами
1
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку
Отсутствуют - 0 баллов
Отчет директора муниципального бюджетного образовательного учреждения. Отчетная форма
10
До 10% от общего количества работающих - 3 балла
20 - 30% - 6 баллов
Свыше 30% - 10
2
Доля тренеров, работающих в МБУ ДСП, ЦРС на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией
Отсутствуют - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
10
До 10% от общего количества работающих - 3 балла
20 - 30% - 6 баллов
Свыше 30% - 10 баллов

Итого:
20
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) - 100 баллов
При наличии фактов нецелевого использования средств федерального бюджета баллы руководителю не начисляются

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 2
к Положению
о целевых показателях
и критериях оценки
эффективности деятельности
муниципальных бюджетных
учреждений отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи и условиях
премирования их руководителей

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора департамента Заместитель Главы города Сочи,
физической культуры и спорта директор департамента
администрации города Сочи физической культуры и спорта
администрации города Сочи
________________ С.В. Пилосян ________________ С.В. Юрченко
(Подпись) (Подпись)
________________ 20 г. ________________ 20 г.
(дата) (дата)

Оценочный лист
установления размера премии
по итогам работы за месяц (квартал, год)

___________________________________________________________________________
Наименование учреждения
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность руководителя
___________________________________________________________________________
Период, на который устанавливается надбавка

Итоговые результаты оценки эффективности
деятельности учреждения

№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии
Оценка в баллах
1
Выполнение учреждением муниципального задания
Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам

Фактическое значение за отчетный период равно: от 85 до 99 процентов

Фактическое значение за отчетный период равно: ниже 85 процентов

2
Соблюдение требований и запретов законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
Соблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях

Несоблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
3
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
Соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы

Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде, задолженность по заработной плате

4
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Обеспечение пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, отсутствие случаев производственного травматизма

Наличие замечаний государственных органов по вопросам соблюдения пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, наличие случаев производственного травматизма

5
Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Выполнение учреждением дополнительных работ (функций)

Отсутствие дополнительных поручений по выполнению работ (функций)

6
Своевременная и качественная подготовка и представление отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
Отсутствие замечаний к срокам и качеству подготовки и представлению отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения

Наличие замечаний к срокам и качеству подготовки и представлению отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения

7
Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными и другими органами контроля и надзора за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения
Отсутствие замечаний

Наличие замечаний, устраненных в установленные сроки

Наличие замечаний, не устраненных в установленные сроки

8
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

Наличие дебиторской (просроченной) задолженности

9
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности

Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности

10
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений

11
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности без внесения изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период

Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности с внесением изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период

Использование финансовых средств утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности с наличием отклонений

12
Качество оказания услуг (осуществление муниципальной функции учреждения)
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий

Наличие обоснованных жалоб и претензий

13
Укомплектованность учреждения работниками
Укомплектованность 100%

Укомплектованность менее 100%

14
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Отсутствие обоснованных обращений

Наличие обоснованных обращений

ИТОГО


Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО


------------------------------------------------------------------