Постановление администрации города Сочи от 20.01.2015 N 59 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. № 59

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ
Список изменяющих документов
(с изм., внесенными Постановлением администрации города Сочи
от 02.03.2015 № 663)

В соответствии с решением Городского Собрания Сочи от 9 декабря 2008 года № 316 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи", Постановлением Главы города Сочи от 23 декабря 2008 года № 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", в целях установления особенностей оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (приложение № 1).
1.2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (приложение № 2).
1.3. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (приложение № 3).
1.4. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры города Сочи, по профессиональным квалификационным группам (приложение № 4).
1.5. Перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры города Сочи (приложение № 5).
2. Управлению культуры администрации города Сочи (Барсегян) довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
3. Признать утратившим силу Постановление Главы города Сочи от 13 января 2009 года № 9 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений управления культуры администрации города Сочи".
4. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Гусев) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Сочи.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Сочи И.В. Романец.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации города Сочи
от 20.01.2015 № 59

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (далее - Положение), разработано с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы.
1.2. Положение включает:
базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры, искусства и кинематографии города Сочи (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада) работника учреждения (далее - работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Базовые оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

№ п/п
Наименование должностей
Базовый оклад, рубли
1.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
4657
2.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6332
3.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
7277
4.
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
8294

Базовые размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего раздела.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№ п/п
Вид квалификационной категории
Размер повышающего коэффициента
1.
Ведущий
0,20
2.
Высшая категория
0,15
3.
Первая категория
0,10
4.
Вторая категория
0,05

Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

№ п/п
Должностная категория
Размер повышающего коэффициента
1.
Главный
0,25
2.
Ведущий (старший)
0,20
3.
Высшая категория
0,15
4.
Первая категория
0,10
5.
Вторая категория
0,05
6.
Третья категория
0,03

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
В целях стимулирования к качественному результату труда администрацией города Сочи могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера.
Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела.
2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т.п.; иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - в пределах 500 процентов оклада.
2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:

№ п/п
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
1.
от 1 года до 3 лет
5
2.
от 3 до 5 лет
10
3.
свыше 5 лет
15

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Базовые размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении № 4 к настоящему Постановлению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряд выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2
3
4
5
6
7
8
Базовый оклад, рубли
4221
4803
5458
6332
6840
7277
7495
7713

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
При введении нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи, без ограничения срока действия.
Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:
за профессиональное мастерство;
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.
3.6. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Максимальным размером указанная надбавка не ограничена.
3.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№ п/п
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
1.
От 1 года до 3 лет
5
2.
От 3 до 5 лет
10
3.
Свыше 5 лет
15

3.8. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

39. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисленной в соответствии с порядком, определенным администрацией города Сочи.
Кратность определяется управлением культуры города Сочи с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);
масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются управлением культуры администрации города Сочи и устанавливаются распоряжением администрации города Сочи в установленном порядке.
4.3. Произведение выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится с учетом критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения, критериев оценки деятельности муниципального учреждения.
4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.8 и 2.9 раздела 2 настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

4.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные 7 Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным администрацией города Сочи, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
6.1.1. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
6.1.2. За работу в сельской местности.
6.1.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат - 5 процентов от оклада.
6.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
Размер выплаты - 25 процентов от оклада.
Перечень специалистов, которым производится указанная выплата, утверждается управлением культуры администрации города Сочи.
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Выплата за специфику работы устанавливается:
всем работникам специальных библиотек для слепых; работникам руководящего состава, художественного и артистического персонала театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 10 процентов от оклада;
работникам руководящего состава, художественного и артистического персонала учреждений и коллективов, включенных в перечень ведущих театров и творческих коллективов Российской Федерации, - в размере 15 процентов от оклада.
Применение выплаты за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.5. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части оклада за каждый час работы.
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
6.10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за качественное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, вводится премирование.
Премирование устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Сочи.
При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Виды устанавливаемых премий:
- по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
Премирование осуществляется в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
другие показатели.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.
7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.6. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, по согласованию с управлением культуры администрации города Сочи.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
В штаты учреждений могут входить должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг, установленных учредителем.
8.2. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 142 ТК РФ.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.4. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь оказывается в случаях наступления событий, требующих значительных расходов (рождения ребенка работника, смерти близкого родственника работника (мужа, жены, ребенка, отца, матери), возникшей необходимости в лечении работника), которые должны быть подтверждены предоставлением документов. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении работников принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и ходатайства территориальной организации профсоюза работников культуры. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Решение о выплате материальной помощи в отношении руководителя учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании ходатайства управления культуры администрации города Сочи. Выплата материальной помощи производится в соответствии с распоряжением администрации города Сочи, изданным в установленном порядке.
Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 2
к Постановлению
администрации города Сочи
от 20.01.2015 № 59

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (далее - Положение), разработано с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.
1.2. Положение включает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
виды и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению культуры администрации города Сочи (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (приложение № 1 к настоящему Положению);

порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (приложение № 2 к настоящему Положению);
порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного управлению культуры администрации города Сочи (приложение № 3 к настоящему Положению);
порядок произведения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры города Сочи и оказания им материальной помощи (приложение № 4 к настоящему Положению - не приводится).
1.3. Порядок оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклад) работника учреждения (далее - работник), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих руководящие должности (за исключением
руководителей учреждений и их заместителей),
должности специалистов (за исключением главного бухгалтера)
и должности учебно-вспомогательного персонала

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

№ п/п
Наименование должностей
Минимальный размер оклада, рубли
1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4366
2.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4948
3.
Должности педагогических работников
6111
4.
Должности руководителей структурных подразделений
6695

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки.
Размеры и условия осуществления повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего раздела.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№ п/п
Вид квалификационной категории
Размер повышающего коэффициента
1.
Высшая категория
0,20
2.
Первая категория
0,15
3.
Вторая категория
0,10

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование "ведущий", "старший".
Размер повышающего коэффициента - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
к окладам других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией города Сочи.
Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела.
2.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:

№ п/п
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
1.
От 1 года до 3 лет
5
2.
От 3 до 5 лет
10
3.
Свыше 5 лет
15

2.8. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
2.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Надбавка может быть установлена как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.
Размер надбавки - до 200 процентов.
Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.10. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов (за исключением главного бухгалтера) и должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
2.11. Работникам, занимающим указанные в пункте 2.10 должности, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении № 4 к настоящему Постановлению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряд выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2
3
4
5
6
7
8
Минимальный размер окладов, рубли
3883
3950
4017
4084
4150
4284
4419
4552

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
При введении нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи, без ограничения срока действия.
Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:
за профессиональное мастерство;
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией города Сочи.
Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.
3.6. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Максимальным размером данная надбавка не ограничена.
3.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№ п/п
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
1.
от 1 года до 3 лет
5
2.
от 3 до 5 лет
10
3.
свыше 5 лет
15

3.8. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
3.9. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с порядком, определенным администрацией города Сочи.
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается управлением культуры администрации города Сочи.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются управлением культуры администрации города Сочи и устанавливаются распоряжением администрации города Сочи в установленном порядке.
4.3. Произведение выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится с учетом критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения, критериев оценки деятельности муниципального учреждения.
4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.8 и 2.9 раздела 2 настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
4.6. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются управлением администрации города Сочи в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным администрацией города Сочи, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
6.1.1. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
6.1.2. За работу в сельской местности.
6.1.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.1.5. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат - 5 процентов от оклада.
6.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
Размер выплаты - 25 процентов оклада.
Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается управлением культуры администрации города Сочи.
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части оклада за каждый час работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
6.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6.10. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается педагогическим работникам в размере 115 рублей.
Компенсация образует новый минимальный размер оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.11. Выплаты компенсационного характера, за исключением ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, не образуют новый оклад, устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным администрацией города Сочи, могут быть установлены следующие премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
других работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.
7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.6. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, по согласованию с управлением культуры администрации города Сочи.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
В штаты учреждений могут входить должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг, установленных учредителем.
8.2. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 142 ТК РФ.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.4. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь оказывается в случаях наступления событий, требующих значительных расходов (рождения ребенка работника, смерти близкого родственника работника (мужа, жены, ребенка, отца, матери), возникшей необходимости в лечении работника), которые должны быть подтверждены предоставлением документов. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении работников принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и ходатайства территориальной организации профсоюза работников культуры. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Решение о выплате материальной помощи в отношении руководителя учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании ходатайства управления культуры администрации города Сочи. Выплата материальной помощи производится в соответствии с распоряжением администрации города Сочи, изданным в установленном порядке.
Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
города Сочи

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (далее - учреждения), состоит из оклада, который определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю (по тарификационному списку) и деления полученного производного на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
В таком же порядке определяется месячная заработная плата:
педагогическим работникам за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
2. На начало учебного года по согласованию с управлением культуры администрации города Сочи учреждения составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы.
Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение учебного года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке работников.
Форма тарификационного списка работников утверждается приказом управления культуры администрации города Сочи.
3. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
Заработная плата педагогическим работникам рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням.
4. За время работы в периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
города Сочи

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
2. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, устанавливаются учреждением самостоятельно в положении об оплате и стимулировании труда работников.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
города Сочи

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного управлению культуры администрации города Сочи (далее - руководитель, учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год не должен превышать более чем в 8 раз.
Кратность при установлении должностных окладов руководителей определяется приказом управления культуры администрации города Сочи на планируемый календарный год.
3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
В муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, к должностям, профессиям работников основного персонала относятся:
преподаватели;
концертмейстеры.
4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных и краевых средств, направленных на выплату стимулирующих денежных выплат работникам, установленных постановлениями администрации города Сочи, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (за исключением компенсационных выплат, образующих новый оклад) и выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда, сложившейся в течение года.
5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения используется средний размер заработной платы работников основного персонала учреждений соответствующих типов и видов.
При установлении должностного оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта учреждения критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением культуры администрации города Сочи и утверждается администрацией города Сочи в установленном порядке.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 3
к Постановлению
администрации города Сочи
от 20.01.2015 № 59

ПОРЯДОК
ПРОИЗВЕДЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,
КИНЕМАТОГРАФИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Общие положения

1.1. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи (далее - Порядок), регулирует основания, обстоятельства и причины произведения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи.
1.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по результатам работы;
- премии за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий;
- премии к юбилейным и праздничным датам.
1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - Надбавка) устанавливается руководителям учреждений в целях повышения качества их работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.
2.2. Конкретный размер Надбавки определяется комиссией, которая создается и действует в управлении культуры администрации города Сочи, с учетом следующих критериев оценки деятельности руководителя учреждения:

2.4. Надбавка устанавливается распоряжением администрации города Сочи на срок не более одного года.
2.5. Возможными периодами для установления Надбавки являются квартал, полугодие, год.

Наименование критерия
Цифровой показатель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
25
Сложность, срочность выполняемой работы
25
Опыт работы по специальности и занимаемой должности
25
Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ
25
Качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений)
25
Ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения
25
Итого
150

2.6. Выплата Надбавки производится за фактически отработанное время.
2.7. Распоряжение об установлении Надбавки издается на основании служебной записки руководителя управления культуры администрации города Сочи, составленной в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи.
2.8. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения. К служебной записке прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера Надбавки, определенного соответствующей комиссией (оценочный лист), указывается период, за который устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда (приложение № 1 к Порядку).
2.9. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату Надбавки не является основанием для ее установления.
2.10. Основанием для установления Надбавки является соответствие деятельности руководителя критериям оценки деятельности руководителя муниципального учреждения, установленное комиссией, действующей в управлении культуры администрации города Сочи.
2.11. Надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается за истекший месяц, в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.12. Оценка деятельности руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с критериями, по итогам отчетного периода, предшествующего периоду установления Надбавки, посредством суммирования цифровых показателей, общая сумма которых составляет процент Надбавки.
2.13. Результаты оценки деятельности руководителя муниципального учреждения фиксируются в оценочном листе (прилагается).

3. Порядок установления премии по результатам работы

3.1. Руководителям муниципальных учреждений выплачиваются премии по результатам работы.
3.2. Размер премии не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
3.3. Премирование руководителя может производиться по результатам работы за месяц (квартал, год).
3.4. Конкретный размер премии по результатам работы руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии определяется комиссией, которая создается и действует в управлении культуры администрации города Сочи, с учетом следующих критериев оценки эффективности деятельности учреждения:

№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии
Оценка в баллах
1
Выполнение учреждением муниципального задания
Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам
10
Фактическое значение за отчетный период равно от 85 до 99 процентов
5
Фактическое значение за отчетный период равно ниже 85 процентов
0
2
Соблюдение требований и запретов законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
Соблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
10
Несоблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
0
3
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
Соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
10
Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде, задолженность по заработной плате
0
4
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Обеспечение пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, отсутствие случаев производственного травматизма
10
Наличие замечаний государственных органов по вопросам соблюдения пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, наличие случаев производственного травматизма
0
5
Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Выполнение учреждением дополнительных работ (функций)
25
Отсутствие дополнительных поручений о выполнении работ (функций)
0
6
Своевременная и качественная подготовка и представление отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
Отсутствие замечаний к срокам и качеству подготовки и представления отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
10
Наличие замечаний к срокам и качеству подготовки и представления отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
0
7
Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными и другими органами контроля и надзора за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения
Отсутствие замечаний
25
Наличие замечаний, устраненных в установленные сроки
0
Наличие замечаний, не устраненных в установленные сроки
-25
8
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
10
Наличие дебиторской (просроченной) задолженности
0
9
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
10
Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности
0
10
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов о финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений
10
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений
0
11
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности без внесения изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период
20
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности с внесением изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период
5
Использование финансовых средств утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности с наличием отклонений
0
12
Качество оказания услуг (осуществление муниципальной функции учреждения)
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий
20
Наличие обоснованных жалоб и претензий
0
13
Укомплектованность учреждения работниками
Укомплектованность 100%
10
Укомплектованность менее 100%
5
14
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Отсутствие обоснованных обращений
20
Наличие обоснованных обращений
0
15
Выполнение показателей по "дорожной карте"
Фактическое значение за отчетный период равно 100%
20
Фактическое значение за отчетный период равно 71 - 99%
10
Фактическое значение за отчетный период равно ниже 70%
0
ИТОГО
220

3.5. Результаты оценки деятельности муниципального учреждения культуры, искусства, кинематографии фиксируются в оценочном листе (прилагается).
3.6. Результатом оценки деятельности муниципального учреждения культуры, искусства, кинематографии, являющимся основанием для выплаты премии, является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
3.7. Размер премии определяется при достижении следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка деятельности муниципального учреждения
Размер премии
220 баллов
свыше 200%
150 - 199 баллов
200%
120 - 149 баллов
150%
100 - 119 баллов
100%
50 - 99 баллов
50%

3.8. Конкретный размер премии по результатам работы руководителям образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, определяется комиссией, которая создается и действует в управлении культуры администрации города Сочи, с учетом следующих критериев оценки эффективности деятельности учреждения:

№ п/п
Целевые показатели
Критерии эффективности
Значение показателя
Оценка в баллах
1
Выполнение учреждениями муниципального задания
1. Сохранность контингента (от утвержденного в задании)
100%
10 баллов
80%
8 баллов
Менее 80%
5 баллов
2. Удельный вес учащихся, принявших участие в творческих мероприятиях
50%
10 баллов
47%
8 баллов
45%
6 баллов
3. Оценка потребителей качества услуги
100%
10 баллов
85%
8 баллов
Менее 80%
6 баллов
4. Отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг
0 ед.
5 баллов
1 ед.
4 балла
Более 1 ед.
3 балла
2
Обеспечение доступности и качества образования
1. Полнота реализации дополнительных общеобразовательных программ
100%
10 баллов
Менее 100%
0 баллов
2. Выявление и развитие одаренных детей
100%
10 баллов
0%
0 баллов
3. Доля учащихся, ставших победителями и призерами творческих мероприятий
Наличие
5 баллов
Отсутствие
0 баллов
4. Наличие детских творческих коллективов, имеющих звание "образцовый" коллектив
Наличие
5 баллов
Отсутствие
0 баллов
5. Создание условий доступности для лиц с ограниченными возможностями здоровья
Наличие акта доступности
5 баллов
Отсутствие
0 баллов
3
Развитие кадрового потенциала
1. Укомплектованность педагогическими кадрами
100%
10 баллов
95%
8 баллов
Менее 95%
5 баллов
100%
5 баллов
85%
4 балла
Менее 80%
3 балла
2. Положительная динамика роста средней заработной платы педагогических работников
Наличие
5 баллов
Отсутствие
0 баллов
3. Доля основного персонала, переведенного на "эффективный контракт"
100%
10 баллов
До 70%
8 баллов
До 50%
5 баллов
4
Эффективность
инновационной
деятельности
1. Участие педагогических работников в краевом конкурсе профессионального мастерства "Преподаватель Кубани" и зональных турах
Краевой
10 баллов
Зональный
8 баллов
Неучастие
0 баллов
2. Участие педагогических работников на семинарах и секциях зональных методических объединений
Участие
5 баллов
Неучастие
0 баллов
5
Обеспечение информационной открытости учреждения
1. Наличие сайта учреждения, его наполнение в соответствии с требованием законодательства
Наличие
5 баллов
Отсутствие
0 баллов
2. Публикация в СМИ о деятельности и достижениях
Наличие
5 баллов
Отсутствие
0 баллов
6
Соблюдение требований и запретов законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
Соблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
-
10
Несоблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
-
0
7
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
Соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
-
10
Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде, задолженность по заработной плате
-
0
8
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Обеспечение пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, отсутствие случаев производственного травматизма
-
10
Наличие замечаний государственных органов по вопросам соблюдения пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, наличие случаев производственного травматизма
-
0
9
Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Выполнение учреждением дополнительных работ (функций)
-
25
Отсутствие дополнительных поручений о выполнении работ (функций)
-
0
10
Своевременная и качественная подготовка и представление отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
Отсутствие замечаний к срокам и качеству подготовки и представления отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
-
10
Наличие замечаний к срокам и качеству подготовки и представления отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
-
0
11
Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными и другими органами контроля и надзора за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения
Отсутствие замечаний
-
25
Наличие замечаний, устраненных в установленные сроки
-
0
Наличие замечаний, не устраненных в установленные сроки
-
-25
12
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
-
10
Наличие дебиторской (просроченной) задолженности
-
0
13
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
-
10
Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности
-
0
14
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов о финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений
-
10
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений
-
0
15
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности без внесения изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период
-
20
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности с внесением изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период
-
10
Использование финансовых средств утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности с наличием отклонений
-
0
16
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Отсутствие обоснованных обращений
-
20
Наличие обоснованных обращений
-
0
17
Выполнение показателей по "дорожной карте"
Фактическое значение за отчетный период равно 100%
-
20
Фактическое значение за отчетный период равно 71 - 99%
-
10
Фактическое значение за отчетный период равно ниже 70%
-
0
ИТОГО
300

3.9. Результаты оценки деятельности образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, фиксируются в оценочном листе (прилагается).
3.10. Результатом оценки деятельности образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Сочи, являющимся основанием для выплаты премии, является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
3.11. Размер премии определяется при достижении следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка деятельности муниципального учреждения
Размер премии
300 баллов
свыше 200%
210 - 299 баллов
200%
120 - 209 баллов
150%
99 - 119 баллов
100%
50 - 99 баллов
50%

3.12. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу.
3.13. Премия выплачиваются в соответствии с распоряжением администрации города Сочи.
3.14. Выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.15. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату премии не является основанием для ее установления.
3.16. Основанием для установления премии является соответствие учреждения критериям оценки эффективности деятельности учреждения, установленное комиссией, действующей в управлении культуры администрации города Сочи.
3.17. Распоряжение о выплате премии издается на основании служебной записки руководителя управления культуры администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя муниципального учреждения, закрепленного за управлением по отраслевому признаку.
3.18. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
3.19. К служебной записке о выплате премии прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии по результатам работы, определенного соответствующей комиссией (оценочный лист), указывается период, за который производится выплата премии (приложение № 2 к Порядку).
3.20. Премия выплачивается в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.21. Премия не устанавливается в следующих случаях:
суммарная оценка деятельности муниципального учреждения менее 50 баллов;
наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник замещал должность руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.22. Размер премии снижается в следующих случаях:
объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания - размер премии снижается на 30%;
объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора - размер премии снижается на 50%;
дисциплинарное взыскание объявлено повторно в течение календарного года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания - размер премии снижается на 70%.

4. Порядок установления премии за конкретные достижения,
высокое качество проведения отдельных мероприятий и премии
к юбилейным и праздничным датам

4.1. Руководителям муниципальных учреждений выплачиваются премии за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий и премии к юбилейным и праздничным датам.
4.2. Размер премии не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу.
4.4. Премия выплачивается в соответствии с распоряжением администрации города Сочи.
4.5. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату премии не является основанием для ее установления.
4.6. Основаниями для установления премии за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий являются личное, профессиональное достижение, достижение учреждения (его воспитанников), засвидетельствованный факт высокого качества проведения отдельных мероприятий на территории города Сочи и за его пределами.
4.7. Выплата премии за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий производится на основании служебной записки (ходатайства) руководителя управления культуры администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя муниципального учреждения, закрепленного за управлением по отраслевому признаку, и при наличии документов (дипломов, грамот, благодарственных писем, благодарностей и т.д.), подтверждающих достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий.
4.8. Основанием для установления премии к юбилейным и праздничным датам являются государственные и профессиональные праздники, а также юбилейные даты 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
4.9. Выплата премии к юбилейным и праздничным датам производится на основании служебной записки (ходатайства) руководителя управления культуры администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя муниципального учреждения, закрепленного за управлением по отраслевому признаку.
4.10. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
4.11. Премия выплачивается в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.12. Размер премии снижается в следующих случаях:
объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания - размер премии снижается на 30%;
объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора - размер премии снижается на 50%;
дисциплинарное взыскание объявлено повторно в течение календарного года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания - размер премии снижается на 70%.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 1
к Порядку
произведения стимулирующих
выплат руководителям
муниципальных учреждений
культуры, искусства,
кинематографии и образовательных
учреждений, подведомственных
управлению культуры
администрации города Сочи

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Главы города Сочи, курирующий вопросы, входящие в компетенцию отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи
Оценочный лист
установления размера надбавки за сложность и напряженность труда

___________________________________________________________________________
наименование учреждения
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность руководителя
___________________________________________________________________________
период, на который устанавливается надбавка

Наименование критерия
Цифровой показатель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Сложность, срочность выполняемой работы

Опыт работы по специальности и занимаемой должности

Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ

Качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений)

Ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения

Итого


Итоговые результаты оценки эффективности
деятельности руководителя

Комиссия РЕШИЛА:
1. Установить надбавку за сложность и напряженность труда ________% к
должностному окладу.

Председатель комиссии ________________________________ ___________________
Ф.И.О., должность личная подпись
Члены комиссии ________________________________ ___________________
Ф.И.О., должность личная подпись
________________________________ ___________________
Ф.И.О., должность личная подпись

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 2
к Порядку произведения
стимулирующих выплат
руководителям муниципальных
учреждений культуры, искусства,
кинематографии и образовательных
учреждений, подведомственных
управлению культуры
администрации города Сочи

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Главы города Сочи, курирующий вопросы, входящие в компетенцию отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи
Оценочный лист
установления размера премии по итогам работы за месяц (квартал, год)

___________________________________________________________________________
наименование учреждения
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность руководителя
___________________________________________________________________________
период, на который устанавливается надбавка

Итоговые результаты оценки эффективности
деятельности учреждения

№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии
Оценка в баллах
1
Выполнение учреждением муниципального задания
Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам

Фактическое значение за отчетный период равно от 85 до 99 процентов

Фактическое значение за отчетный период равно от 85 до 99 процентов

2
Выполнение показателей по "дорожной карте"
Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам

Фактическое значение за отчетный период равно от 85 до 99 процентов

Фактическое значение за отчетный период равно от 85 до 99 процентов

3
Привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи для развития учреждения
Выполнение целевого показателя

Невыполнение целевого показателя

4
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
Соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы

Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде, задолженность по заработной плате

5
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Обеспечение пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, отсутствие случаев производственного травматизма

Наличие замечаний государственных органов по вопросам соблюдения пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, наличие случаев производственного травматизма

6
Своевременная и качественная подготовка и представление месячных, квартальных и годовых отчетов о финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
Отсутствие замечаний к срокам и качеству подготовки и представления отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения

Наличие замечаний к срокам и качеству подготовки и представления отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения

7
Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными и другими органами контроля и надзора за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения
Отсутствие замечаний

Наличие замечаний, устраненных в установленные сроки

Наличие замечаний, не устраненных в установленные сроки

8
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

Наличие дебиторской (просроченной) задолженности

9
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности

Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности

10
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности без внесения изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период

Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности с внесением изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период

Использование финансовых средств утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности с наличием отклонений

11
Качество оказания услуг (осуществление муниципальной функции учреждения)
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий

Наличие обоснованных жалоб и претензий

12
Укомплектованность учреждения работниками
Укомплектованность 100%

Укомплектованность менее 100%

ИТОГО


Набрано баллов всего _________________.
Комиссия РЕШИЛА:
1. Установить премию по итогам работы за ________ (месяц, квартал, год)
в размере _________% к должностному окладу.

Председатель комиссии ________________________________ ___________________
Ф.И.О., должность личная подпись
Члены комиссии ________________________________ ___________________
Ф.И.О., должность личная подпись
________________________________ ___________________
Ф.И.О., должность личная подпись

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 4
к Постановлению
администрации города Сочи
от 20.01.2015 № 59


ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СОЧИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников муниципальных учреждений культуры,
искусства и кинематографии города Сочи

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
смотритель музейный; контролер билетов, артист вспомогательного состава концертных организаций.
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор, репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; хранитель музейных предметов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор.
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; главный хранитель музейных предметов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

2. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению культуры
администрации города Сочи

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
секретарь учебной части.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
дежурный по режиму, старший дежурный по режиму.
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":
- музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог-организатор, методист, педагог-психолог, преподаватель; старший методист.
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений":
заведующий (начальник) структурным подразделением, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН





Приложение № 5
к Постановлению
администрации города Сочи
от 20.01.2015 № 59

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
Бутафор; бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; видеотекарь; водитель: автобусов, имеющих 1 класс и занятых перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой учащихся и студентов; вышивальщица; гример-постижер; гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; драпировщик; закройщик; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; изготовитель игровых кукол; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам; костюмер; красильщик в постижерном производстве; киномеханик; макетчик театрально-постановочных макетов; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; маляр по отделке декораций; машинист сцены; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; модистка головных уборов; монтажник негатива; монтажник позитива; монтировщик сцены; настройщик духовых инструментов; настройщик пианино и роялей; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; обувщик по ремонту сценической обуви; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор магнитной записи; оператор видеозаписи; оператор пульта управления киноустановки; осветитель; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; постижер; пиротехник; портной; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; раскройщик; реквизитор; регулировщик пианино и роялей; регулировщик язычковых инструментов; реставратор духовых инструментов; реставратор клавишных инструментов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор смычковых и щипковых инструментов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор язычковых инструментов; реставратор фильмокопий; столяр по изготовлению декораций; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; таксидермист; укладчик диапозитивных фильмов; установщик декораций; униформист; фильмопроверщик; фильмотекарь; фотограф; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами; фототекарь; формовщик головных уборов; шапитмейстер; шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков; швея.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень - красильщик в постижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС.
2 квалификационный уровень - красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС.
3 квалификационный уровень - механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.
4 квалификационный уровень - профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Иные профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н.

Начальник управления культуры
администрации города Сочи
Р.Г.БАРСЕГЯН


------------------------------------------------------------------